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而立之年将决定你的职业命运请不要自毁前程

发布日期:2022-01-14 10:43   来源:未知   阅读:

  无论你是在校学生还是年龄未过30而立之年,都建议你用心详细的阅读下这篇详尽的职业规划。“人非圣贤孰能无过”每个人踏入职场时都会犯一些或大或小的错误,我由于种种原因较一般人犯的还要多,也走了很多弯路。但是谁在这条路上纠正越早,可能谁将来爬得越高。

  在这个世界上,“唯一不可阻挡的便是时间,它犹如一把极其锋利的利刃,悄无声息地切开了不管是刚劲或是绵柔的一切,稳定地向前继续着,没有任何东西或者因数能够动摇它的这种稳定的状态,也不会使其产生任何丝毫的改变。更不可能改变他的轨迹而绕开你。它就是这样不紧不慢的改变着一切。

  在将近一年的职业规划观察过程中,我很直观明显的发现职场中35岁以上的人群对于职业生涯规划需求有着强烈的迫切性,35岁也是一个职场人士的分水岭。也正是从这些实际的案例中,我们得以清晰地洞察到:对于时间节点的把握对一个人的整个职场生涯起着非常重要甚至是决定性作用。

  在日常工作或生活中我遇到很多很多的职场人士并做过大量的调研,这些人群中往往是处在俩个职业边缘区:一类是已经有所成就,至少是中层管理乃至更高,在公司具有一定地位和话语权,薪资也比较乐观,至少年薪不少于20万。而另一类则是工作多年,仍然处于一个比较低的位置。无论是职位级别和薪资待遇,或是个人的价值感,普遍无法得到较高认同。这俩种情况虽然比较极端,但却给我们提供很多可以借鉴和思考。我们将这俩类职场人士进行对比后发现,那些在职场中发展的很好的或者小有成就的人基本都存在一种共性的现象。就是在一个行业或者领域至少深耕细作了近十年。极具专业。而那些在目前找不到自己位置的人,基本都是平凡跳槽,甚至换行业,有个别的也是在一个方向沉淀了几年,也进行了深入积累。但是工作没有创新,只是把一个经验重复使用了很多年。价值没有得以体现致使职业发展原地踏步,没有一个很好的成果。

  不管你是否承认,“35岁现象”在职场中已成为一个门槛值。现在很多企业在招聘,岗位晋升等重要环节都要设定35岁这个标准值。如果你的年龄已经到了35岁还在通过投递简历去找工作,频繁跳槽,其实最应该做的是反思自己到底哪里做的不够好。是没有在一个领域深扎下去?还是工作的时候没有努力?没有体现出来岗位赋予你的能力?其实当你的年龄线岁这个年龄值或者是超过这个年龄,反思这些问题的意义似乎不大。职场是残酷的。根据我们的实践咨询经验来看,目前你处于这个职业状态可能你也无法解决这个问题了。因为职场已经为你关了一道门并没有再为你开一扇窗,最多也是一条门缝。当你扎进去成功几率几乎没有。当你发现你的上司年龄比你小,你的危机感,职业信心等一系列问题都会出现。直接导致你的有心无力,束手无策。很多现实的困难会让你的职场压力几何倍的增加。使你欲哭无泪,无力回天。所以,无论是出于什么样的目的,是避免少走弯路或者是迈向更大的成功。你都必须提前思考你职业生涯的发展之路。已经有太多的案例证明:未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

  在我接触调研的群体中,有相当大一部分属于80后,也是职业规划问题的集中区。年龄最大的一批80后,已经快迈入“四十不惑”的年纪。而最小的一批80后也即将进入“三十而立”之年。如果说年轻是上帝赐予你最好的礼物给予你弥补错误的机会,那么你一定要把握机会,因为时间给予你的机会一生只有一次。如果你刚二十出头切记找到一个方向沉淀自己,不要想着赚钱,先让自己变得值钱。如果你浑浑噩噩到了三十岁那么年轻的这种资本将不再是你的专利。从大学毕业,到你的而立之年,这个时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的成长。

  从30岁到35岁,这其实是你黄金的5年的时间。因为你的阅历,经验,能力,思维经过长达几年的沉淀变得成熟,在这五年的时间里你的价值得以体现,所以你的职场级别及薪资也会水涨船高。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,那么你至少应该在30岁就确立一个长远明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的机会。职场很残酷,一旦你到达率一定的年龄职场对你是没有那么大的包容度。你二十岁的不努力必然会造就你三十岁的平庸,三十岁的平庸会造就你四十岁的无能为力,四十岁的无能为力会造就你五十岁的举步维艰,从而你这一生将会平庸度过。所以你一定要在年轻的时候积累厚度,正所谓“厚积薄发”。避免你下半身的职业生涯在悔恨和遗憾中度过。

  很多人到达这个年龄还以为自己很年轻,想着一些问题还离你很远,一旦到这个这个年龄不管你是忙碌还是颓废你的时间都在飞快的流失,你会感觉自己在加速变老,你会感觉突然生活中有了很多问题都需要你去处理。但是不管你愿不愿接受,你都要承担与你年龄相匹配责任。

  首先是家庭的问题:很多人到这个年龄段都要考虑家庭原因了,如果你成家立业了那么你要考虑自己的职业怎么定性来保证你有足够的能力承担其家庭赋予你的责任。爱人,孩子,双方父母等都需要你的照顾,这使你无法推脱的责任。你的压力成倍增长。如果你的职场收益无法达到倍增甚至还在倒退,那么你必须要清醒冷静的去考虑,因为你还有五年的机会。绝大的情况下面对这些压力让你不敢轻易的去做出选择甚至是无暇顾及职场定型这一重要的决定。

  其次便是你的技能:在这个节点你必须要仔细反思下从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

  最后是你的视野:关于这个问题很多人容易忽略,或者不够重视。其实这绝对是一个重要的因素。公司开始对你做出评估,开始考虑你的职业定位,能否把你放在晋级梯队里面主要参考指标就是你看待问题是否具备超前的视野,因为高层更多时候是在做一些正确的战略性策略,是在帮公司献计献策而不是只是执行上级的指令机械性的完成工作。

  30岁是一个承前启后的年龄,也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的,有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。所以,要想让你30岁以后的职业生涯不后悔,顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。

  首先是提升自己的能力:找准一个行业至少用不低于五年的时间去精耕,积累。提升自己的业务能力,自我管理能力,总结能力。最理想的状态就是经过你的几年积累会彻底成为一位合格的具有核心竞争力的职业经理人。所为核心竞争力那肯定是要有核心才行。围绕这个核心构建你的竞争力。而这个核心就是你的职业目标。所以回归到最初的找准确一个职业目标去沉淀积累。不要试图走捷径,在职场中不走弯路就是捷径,因为你走的是直线。

  其次是避免频繁跳槽:很多人在职场中稍有不如意第一想到的就是跳槽,甚至在一个企业里面干几个月就跳到另一家公司。很多案例都显示,每一个频繁跳槽的人都有一个共同的特性就是没有沉淀力(只想一步登天从不想沉淀努力),深究其原因大部分的回答是公司管理有问题,人事结构有问题,薪资有问题,平台有问题,自己有能力但是不给展示的机会,这样那样的问题一箩筐,但是从来没有人说因为自己能力感觉有欠缺或者是技能还不够精湛。有些人跳槽可能待遇有稍稍的提高但是从长远看跳槽绝不是职业上升的明智途径。有的却是越跳越差。当你频繁跳槽新的用人单位首先会考虑你的稳定性,这是最重要的。其次就是你跳槽的原因,这关乎到你的人品及品格问题。最后是你的能力,这是衡量你能不能胜任一个岗位的重要指标。这是用人单位用人的三项基本原则。如果你的履历里面跳槽频繁可能最后导致很多用人单位都无法用你。因为一个企业不可能因为你而改变企业文化或者是管理理念。所以一定要谨记,选择了一个企业就沉淀下去让自己快速成长起来。这样就算是跳槽也会一跳比一跳高。

  最后一点便是建立自己的人脉关系:谈到人脉,在职场中显得尤为重要。因为很多好的机会不是来源于猎头公司或者自己的海量筛选。而是你人脉关系的推介。那么在职场中如何建立自己的人脉关系?笔者认为首先要让自己优秀起来,成长起来。一句话说的好“物以类聚,人以群分”。这是非常具有哲理的一句话。不信?你可以观察你周边的人,如果一个人绝对优秀那么他接触的圈子里面都是优秀的人。如果一个人是消极懈怠不思进取的那么他周边的人也必然是同类的人。就是有一个半个优秀的人脉那也可能只是陈年旧情罢了。那么你要怎么样变得优秀呢?先做人后做事,做人是很深奥的一门艺术,为什么有的人左右逢源,很多人都喜欢围着他转,这里面是有一定技巧的,下一篇文章会专门分析职业圈之怎样做好职场人。本章重点剖析做事这部分。首先是你的工作要有结果,能够按时保质保量的做好你的岗位职责,尽量要有一些创新的元素在里面。每一个上级都喜欢自己的下级是一个综合能力很高的人,因为这样代表着上级带人有方传授有道。也就是所谓的脸上有光。每一个优秀的同事都喜欢优秀的同事,虽然在这个优秀的圈子体量不大,但是就是这些小部分的人掌握着大部分的资源。如果现在不是那以后也许是,所以说这样你的圈子会很精,你的上司,同事等每个人都可能是你的贵人,在你未来的职场之路会为你添砖加瓦。我们常常见到很多人换工作的时候却捉襟见肘无从下手,还是在网络或者人才市场大量的投递简历,经过了解也有几个认识的人在其他企业做的不错但是关系不怎么样也难以启齿。这就是人脉关系的重要性。

  30岁以后的职业发展,不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手以下件至关重要的事情的准备:

  首先是如何建立自己的品牌:关于这个问题很多人不太理解,为什么要这样做?该怎么做?结果是什么?围绕以上三点笔者重点阐述下建立自己的品牌的重要性。关于品牌其实就是自身也就是当事人本人。通俗一点讲就是如何把自己包装好推广出去,让大家了解你。品牌的组成就是你的形象,涵养,人品,素质,成功案例,口碑这些细小的东西相聚而成。首先是你要给外界一个领好的口碑,主要体现在你待人接物,处理事情的能力。通过上个章节给大家说到的建立自己的人脉,品牌正因为是品牌那肯定是要推广出去的,如果你再大牌无人知晓也是白搭。所以你的推广主要就是靠你的人脉作为一种媒介对外传播。自己也可以多参与一些协会聚会或者是一些优良社交圈的活动,认识更多的人,也可以让你的知名度最大化的放大。从而达到一定的蝴蝶效应。

  那么怎么样去做呢?我们还需要回归的上面谈到的“积累”二字。如果你想有所发展那么你必须要懂得多,除你的专业技能外其他的知识要了解,不需要精,但是一定要有自己的见解。在工作闲暇之余不要浪费在游戏,无效社交上面,要多看看各方面的书籍,资料,杂志来扩展自己的知识面,构建一个全方面的知识结构。这样不会让自己在一些场合显得你知识面太单调。当你的职场级别越来越高你会发现你感觉自己懂得越来越少。好多高层职场人士其实在一起谈的最多的是行业的未来或者是其他方面的一些话题。也正是这些知识会改变你对一种事态的看法。也或许通过一些具体的事态结合你大脑里面的知识进行判断,分析最终会得出一些意想不到的结论,这就是所为的眼光及眼界问题。当你身在其位也许做出一个策略短时间之内无法实现可观的增长。但是经过时间的验证以及行业的升级转变由于正确的策略会出现一个井喷爆发式的增长。这就是你为什么要完善自己的知识结构体系。如果没有足够大的知识量来支撑你是不可能看到前景未来的。

  凡事都有一个因果的关系,如果没有前面个人品牌的建立,知识结构的提升积累就无法做到后面的具有影响力。在行业内具有影响力这是一个比较高的层级。首先是你要有很宽广的人脉积累,专业积累,知识积累,案例积累,尤其要做到极具专业有良好的口碑良好的社交能力才会得到同业者的支持。这是一个统领全局具有超前思维的岗位。要用你所掌握的行业信息结合你的经验利用你超前思维能力来判断做出一定策略从而影响整个行业的升级。所以能否具有影响力就看你基本功是不是过硬,能否做到行业的佼佼者。笔者认为职场是一个很公平的角逐场,只要你肯下功夫,基本功扎实,形成自己的核心竞争力那么你绝对会脱颖而出。

  最后笔者想告诉所有的职场朋友们,不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度这大好年华,把握所有能够把握的时间,为自己这生来平凡生命多积累一些厚度。当你逐渐老去的那一天,回想起你这一生希望你是欣慰的,而不是在悔恨和遗憾中度过余生。职场是残酷的,你越勤奋它对你越好,你越堕落它就对你越残酷。笔者生在农村长在农村见过太多的五谷丰登和颗粒无收。最后你会发现土地,青苗需要你呵护它的时候你却没有细心地打理,那到了秋收的时候它回馈你的也必定是你不想要的结果。

  “人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。”

  当你觉得收入不如别人时,不要随便和别人攀比,因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么,同理,当我们生活不如别人时,亦无需格外羡慕,因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的,如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实,我们只要坚持就好,坚持3天容易,难的是始终坚持!